Кадровое агентство может ускорить знакомство кандидата и работодателя, уточнить профиль вакансии и организовать собеседование, но оно не способно заменить решение о найме или гарантировать подходящую работу одним обещанием. Полезность посредника определяется тем, насколько точно он сопоставляет требования, опыт и реальные условия оформления.